镇江讨债公司介绍拖欠工资100余万元！江西一男子被移送检方

劳动报酬是劳动者

最直接、最核心的权益

岁末年关

对于劳动者而言

足额拿到劳动报酬

是对一年辛勤工作最好的回报

然而有些人

在该发工资的时候

却能拖就拖、能躲就躲

恶意欠薪！！！

案 情 回 顾

2022年9月，赣州一男子楚某与某劳务公司签订协议，由楚某承包某小区的模板制作工程。

2023年6月15日，楚某拖欠该项目110余名工人工资100余万元。接到工人投诉后，劳动保障部门立即责令楚某限期支付所有民工工资并下达《限期整改指令书》。然而，楚某并未在期限内支付完所有民工工资，仅支付了工资3万余元。

随后，项目业主单位代楚某支付了40余万元工资，但是楚某仍然拒不支付剩余的50余万元工资。经查明，项目业主单位已足额支付工程款。

因涉嫌拒不支付劳动报酬罪，楚某已被移送审查起诉，案件正在进一步办理中。

检 察 官 提 醒

获取劳动报酬是劳动者最核心最基本的权益。用人单位、雇主依法支付劳动报酬是其必须履行的法律义务和责任。恶意欠薪行为不仅损害劳动者的合法权益，还扰乱市场经济秩序，破坏社会诚信体系。用人单位和个人要信守承诺、诚信经营，依法支付劳动者劳动报酬，不要心存侥幸、以身试法。

遇到拖欠工资怎么办？

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

4、构成拒不支付劳动报酬罪的，由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

来源：赣县检察