镇江讨债公司介绍当事人遇烦“薪”事怎么办？法院调解有手段

“老板拖欠工资，我们要起诉。”

近日，蒙自法院诉讼服务中心一大早就被当事人围住，每人都带着材料焦急地等在立案窗口，这到底怎么回事，让我们来看看具体发生了什么？

案情回顾

通过了解得知，原告李某、黄某等十人，因老板拖欠工资**未予支付而相约到法院起诉。

原告李某、黄某等十人原是被告蒙自某餐饮公司员工，均于2022年入职被告公司，约定每人每月工资标准在3000元至3500元之间不等，受疫情影响，餐厅出现经营困难，公司开始拖欠员工工资，至2022年底餐厅关门不再经营。

原告等人见此现状，找到公司法人讨要说法，在多次交涉后，被告公司法人向被拖欠工资的员工出具《拖欠工资一览表》，并在工资欠款表上签名后加盖公司公章，明确了拖欠工资具体金额及支付时间，有了工资欠款表，李某等人这才放了心。

但是很快到了约定的付款时间，被告公司迟迟未履行付款承诺，为维护自身合法权益，李某等人向蒙自市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因双方之间“不存在争议”，仲裁委不予受理，李某等人遂诉至法院。

调解过程

详细询问后，立案窗口工作人员考虑到涉案人数众多，且涉及民工工资，随即开通“绿色通道”，优先为李某等人办理诉前调解，将案件委派至蒙自市文澜街道人民调解委员会驻蒙自市人民法院调解工作室进行调解。

调解员随即通过电话与被告公司取得联系，一番沟通之后，被告公司愿意调解，并同意按照《拖欠工资一览表》进行支付，但因被告不在蒙自，调解员建议通过网上调解的方式在线签署调解协议，征得双方当事人的同意后，在调解员的引导下，双方达成调解协议，并申请网上司法确认。

次日，蒙自法院制作《民事裁定书》，确认双方签署的调解协议有效，并通过电子送达的方式送达双方当事人，至此，李某、黄某等十人的债权得以确认，合法权益得到保护。

调解寄语

老板欠薪不可怕，注意几点来维权：

1.一定要清楚自己为“谁”打工，必要时可留存老板身份证号、住址及联系方式，这是符合起诉条件的关键信息。

2.积极索要“欠条”等欠款承诺材料，为起诉留存证据。

3.注重诉讼时效，法律规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

4.优先选择友好协商的方式解决，协商不成时可到劳动监察部门举报，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

5.劳动仲裁不予受理的，准备好民事起诉状、身份证复印件、相关证据等材料向人民法院提起诉讼。